Trình Thủ tướng 2 phương án nghỉ Tết

Bộ LĐ-TB-XH vừa trình Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ lễ trong năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, đối với phương án nghỉ Tết âm lịch, sau khi lấy ý kiến các bộ, ngành, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án.

Phương án 1 là công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục, từ 15.2 – 23.2.2015 (tức từ 27 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Mùi), nhưng phải đi làm bù vào ngày thứ 7 (14.2) để nghỉ ngày thứ 2 (16.2) dương lịch.

Phương án 2 là công chức viên chức được nghỉ 7 ngày, từ 18 – 24.2.2015 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Ất Mùi).

tin_tuc_nghi_tet_nguyen_dan_2015_2

Đối với dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng 30.4, Ngày Quốc tế Lao động 1.5, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 3 phương án: Hoặc không thực hiện hoán đổi, hoặc nghỉ liên tục 6 ngày, hoặc nghỉ liên tục 8 ngày.
Riêng đối với Tết Dương lịch 2015, chỉ có 1 phương án: nghỉ 4 ngày liên tục từ 1 – 4.1.2015. Công chức viên chức đi làm bù vào thứ 7, ngày 27.12.2014, để nghỉ ngày thứ 6 (2.1.2015).

Trước đó, ngày 10.11, Bộ LĐ-TB-XH đã xây dựng phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày. Tuy nhiên, có nhiều ý kiến cho rằng, nghỉ nhiều ngày liên tục ảnh hưởng nhất định tới doanh nghiệp và người dân. Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc có ý kiến như vậy là do người dân còn chưa hiểu rõ thực chất của việc hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần, cho rằng số ngày làm việc của công chức viên chức sẽ giảm đi.

Vì vậy, trong Tờ trình Bộ LĐ-TB-XH cũng nêu rõ, lịch chỉ áp dụng cho các đơn vị có lịch nghỉ hàng tuần là 2 ngày thứ 7, chủ Nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Đối với công chức viên chức có lịch làm việc bình thường cả ngày thứ 7 thì không áp dụng hoán đổi. Điều này có nghĩa việc tiếp nhận, giải quyết các thủ tục hành chính vẫn diễn ra bình thường.

Bộ LĐ-TB-XH cho biết, sau khi có ý kiến chính thức của Thủ tướng Chính phủ, Bộ sẽ thông báo đến các doanh nghiệp, người lao động và nhân dân.

Comments

comments

Tags: